近年、労働人口の減少や従業員の高年齢化といった背景から、健康経営への注目度が高まっています。健康経営とは、従業員の健康を経営的な視点で捉え、健康増進のための施策を実施する取り組みのことです。企業全体の生産性の向上が図れるとともに、職場の活性化や企業イメージの向上といった効果も期待できることから、導入する企業が増えています。一方で、自社のリソースや知識のみでは従業員の健康増進を図るのが難しいケースもありますが、近年では健康経営をサポートしてくれるサービスが多く登場しています。
ただし、従業員の健康増進をサポートしてくれるサービスには様々な種類があるので、どのような施策を実施するのが効果的なのかを十分に検討した上で、最適と思われるものを選択することが大切です。従業員の健康増進につながるサービスとしては、健康診断やメンタルチェックなどによって従業員の健康状態を可視化できるもの、栄養バランスが整った社食を提供してくれるもの、アロマや観葉植物などの導入により快適なオフィス環境を実現できるものなどが挙げられます。また、在宅勤務などの働き方を整えるものや、産業医を派遣してくれるものを利用するのも健康経営の実現につながるでしょう。このように、従業員の健康増進につながるサービスには様々なものがありますが、労働人口の減少が大きな問題になりつつある日本では、今後健康経営に取り組まなければ優秀な人材を確保するのが難しくなっていくことが予想されます。
そのため、自社に合ったサービスを適切に利用していくことが重要です。