福利厚生サービスの有無によって、社員のやる気や定着率は左右されます。一般的には福利厚生が充実しているほど働きやすく、環境が整っていると言えるでしょう。働きやすい職場は離職率も高く、長年の経験やノウハウを積み重ねた社員によって多くの結果を残すことができます。企業が提供できるメリットの一つに、福利厚生サービスは挙げられます。
さまざまな種類が存在する福利厚生サービスですが、代表的なものとしては旅行や宿泊、社食、生活支援や自己啓発などが存在しています。どんな種類を導入するかは企業の業種や職場の雰囲気、業務形態によって決定するのも良い方法です。社員の年齢層ごとに求められるものは違って来る他、企業の規模や従業員人数でも必要となる要素は異なります。昨今では健康に配慮されたサービスを選ぶ企業も多く、働き方の支援を行っています。
関連するものとしては社食やフィットネスジムなどの提供が代表的です。手抜きになりがちな昼食をしっかりと食べることができる社食は、料理を作るのが苦手な社員や忙しくて昼食を用意する時間がない社員にも喜ばれるでしょう。企業側としても一括して発注できる社食サービスは使い勝手が良く、またさまざまな形態で提供してもらえるのも魅力です。健康に気を配るならフィットネスジムを利用できる福利厚生も良いでしょう。
仕事のあとに立ち寄れるジムを職場近くに用意できれば、日々の生活に運動を取り入れてもらえる確率も上がります。