少子高齢化となり、優秀な人材確保は企業の将来にとって大きな課題となっています。優秀な人材はどうしても給与が高い、ネームバリューの高い企業へ流れていく傾向にあります。日本は医療機関も発達しており、他国と比較しても平均寿命は長くなっています。そのため、健康寿命を延ばしていくことには誰しもが関心を寄せています、健康寿命を延ばす従業員視点での健康経営や福利厚生などのサービスの充実は求人へ応募する若い世代には魅力的なポイントとなることは間違えありません。
健康経営は従業員のためだけでなく、企業にもメリットがあります。心や体の病を持った従業員の雇用維持は実際の事業主にとっても難しい問題です。それを事前に予防するサービスがあり、従業員の身体や心の健康が維持できるのであれば、企業側にとっても仕事の効率アップにもつながっていきます。健康診断の受診をしっかり管理し、ストレスの度合いを把握することでストレスのない部署へ移動を促すなど人事にも役立つでしょう。
そのような気遣いがあれば従業員も安心して働ける環境になります。自社で難しい場合は健康経営に関するサービスを提供する会社などの依頼するのも一つの手段です。外部サービスであれば、第3者の目線で社内の健康経営の状態を判断でき、適切なアドバイスもできます。社内に相談するより、言いづらいことも相談できるのでストレスがありません。
健康経営は将来の企業にもメリットがあるので検討をおすすめします。