社食サービスは従業員同士の積極的なコミュニケーションの促進や、従業員のモチベーションのアップ、栄養管理の向上など様々なメリットがあります。企業としても福利厚生の一環として社食サービスに注力する企業が近年非常に増加傾向にあります。従業員同士のコミュニケーションの向上については、共通の食事時間に社食サービスを利用することで、食事内容や嗜好などを話題として会話が拡がり、仕事の面でも大きなプラス要因に働くことでしょう。栄養管理については管理栄養士が中心となり、メニューを監修し温かい食事を提供することで肉類や野菜類、果物などバランスの取れた栄養を豊富に取り入れることができるようになります。
企業側も社食サービスを導入することで、福利厚生面をアピールすることができるため、従業員の満足度の向上や新卒社員の採用アップにつなげることができます。社食サービスには販売員が対面で食事を販売してくれるケースと、お弁当形式でいつも決まった時間に配達をしてくれるケースがあります。その他にも専用冷蔵庫や冷凍庫を設置することで24時間自分の好きな時間帯に食事を取ることができるタイプもあるため、フレキシブルな働き方で運用している企業にマッチしているといえます。実際に食事として提供するにあたり、あらかじめ従業員にアンケートなどヒアリングをしてその内容を反映させることができるため従業員のさらなる満足度の向上につなげることができます。